홈으로 센터소개 센터소개 IC-PBL Connect & Share 교수지원 학습지원 IC-PBL Connect & Share IC-PBL 소개 IC-PBL Connect & Share IC-PBL 명예의 전당 IC-PBL 통계 IC-PBL 자료실 IC-PBL Share IC-PBL Connect IC-PBL Share IC-PBL Share IC-PBL Share는 한양대학교에서 이루어진 다양한 학부와 대학원 IC-PBL 수업 과정 및 결과를 공유하는 공간입니다. (비로그인 회원에게는 일부정보가 제한되어 표기됩니다.) ※ 2022학년도 첨부파일만 제공되니 전년도 자료가 필요하신 분들은 IC-PBL 교수학습센터로 메일 주시기 바랍니다. 기본정보 입력 [학부] HRD와 조직변화 송지훈19.12.23조회 39 계열 인문사회계열 학부/대학원 학부 전공 학년도 2019 학기 2학기 과목명 HRD와 조직변화 담당교수 송지훈 소속 교육공학과 IC-PBL 유형 M(현장통합형) 문제제시·기업 평가·기업 ○ E(현장평가형) 문제제시·교수자 평가·기업 C(문제해결형) 문제제시·교수자 평가·교수자 ○ A(현장문제형) 문제제시·기업 평가·교수자 ○ 보고서 내용 수업목표 ① 왜 이 문제를 해결해야 하는가? (Why)--> 4차 산업혁명을 대비 하고, 인공지능등 새로운 도전에 직면해 있는 전반적인 산업에서 조직의 지속을 위해 꼭 해결해야 하는 문제임 ② 결과물을 도출하기 위해 필요한 지식과 정보는 무엇인가? (What)--> 기본적인 요구분석과 환경분석 기법의 절차와 방법을 이해하고, 조직변화 이론을 통한 전략 수립 방법을 습득하고, 기본적인 교수설계 절차와 방법이 필수적임 ③ 어떠한 방법으로 결과물을 도출해낼 것인가?(How)--> 실제 현장의 문제를 기반으로 학습자들의 직접 현장중심의 요구분석과 환경분석 과정을 통해, 문제점을 정의하고, 그 문제를 해결 할 수 있는 최적의 방안을 도출하게 되며, 문제해결 방안을 실제 현장에 적용 할 수 있는 전략과 액션플랜을 수립하게 됨 ④ 최종적으로 제시한 결과물이 적용되었을 때 얻을 수 있는 기대효과는 무엇인가?(What if)--> 이론 중심의 조직변화 과정에 대한 이해를 넘어서, 현장에서 활용 될 수 있는 문제 해결 역량을 습득하게 되며, 현장에서도 실제 프로젝트 중심의 해결책을 제시하게 됨으로서, 업무 현장에는, 실제 문제를 해결 할 수 있는 전략을 수립 할 수 있는 실제 문제해결 가이드를 제공 할 수 있음 IC-PBL 수업 문제 전반적인 기업에서 (예: 금융 산업에서 현재 인력중심의 은행업무에서 핀테크와 자동화 시스템 도입 등) 인공지능을 도입하고, 자동화 적용으로 인해 인적자원의 새로운 역량 강화와, 조직의 변화 수용과 민첩성이 중요시 되고 있는 상황이다. 이러한 상황에서 인적자원을 대체하고 자동화 시스템 도입으로 인한 문제를 정의하고, 발생 할 수 있는 부작용을 최소화 할 수 있는 조직변화 전략과 세부 활동을 수립한다. 본 수업을 통해, 가상의 시나리오가 아닌 실제 산업 현장 특정 기업의 (IBM. 미래에셋 증권. 삼성생명 등) 문제를 기반으로 조직변화 컨설팅 제안서를 최종 과제로 평가하게 된다. 학습자는 조직변화 프로젝트 컨설턴트의 역할을 하며, 내.외부 환경분석, 미래 전략 분석을 통해, 해당 조직이 직면한 과제를 문제 해결 중심으로 해결하는 과정을 학습하게 되고, 실제로 해당 조직의 문제를 인적자원개발 측면과 조직개발 측면에서 해결 할 수 있도록, 조직변화 이론과 교수설계 전략을 기반으로 실제 컨설팅 수행 제안서를 작성하게 된다. 리스트수정삭제 top